2025年7月30日下午，由中國土木團委精心組織策劃的2025年新老員工交流座談會在北京中土大廈泰山廳成功舉辦。中國土木團委書記晏勇，以及來自尼日利亞公司、援外部、亞太區域經營中心、財務部、黨工部等不同崗位的五位老員工代表出席活動，與新員工共話成長。
活動在全體與會人員齊唱時尚版共青團團歌中拉開序幕，青春氣息撲面而來。中國土木團委干事孫博寅擔任主持并首先作分享，他系統介紹了2025年中國土木團委“深化品牌工程、激活創新動能、服務青年成長”的核心工作思路，詳細闡述了“鑄魂領航、創新驅動、成長護航、強基固本”四位一體工作體系，鼓勵新員工積極參與團青活動，在加快建設全球一流工程企業的征程中貢獻青春智慧與力量。
隨后，尼日利亞公司國內支持部總經理王中非、援外部總經理助理黃鑫、亞太區域經營中心國內支持部總經理陳武林、財務部副總經理廖國清分別結合各自豐富的海外工作經歷和國內管理經驗，圍繞職業發展規劃、專業能力提升、跨文化溝通技巧、管理風險應對、安全意識和保密工作、財務素養等關鍵議題，傾囊相授，分享了寶貴的心得體會和職場智慧。他們鼓勵新員工腳踏實地、勇于擔當，將個人成長與價值追求融入中國土木發展大局之中。
最后，中國土木團委書記晏勇帶來了一場題為《跨文化洗禮?多崗位磨礪》的精彩團課。他結合習近平總書記關于青年工作的重要思想以及自身多崗位的鍛煉經歷，深刻闡釋了新時代中土青年肩負的責任與使命。他強調了在海外復雜環境中錘煉過硬本領的重要性，勉勵新員工傳承“勤奮、誠信、堅韌”的企業精神，以積極主動的姿態投身工作一線，在“一帶一路”建設的廣闊舞臺上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，努力成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代中土人。
在每位老員工分享后，都設置了互動問答環節。新員工們圍繞海外生活適應、專業技能精進、職業發展路徑、創新項目參與等感興趣的問題踴躍提問，老員工代表們結合自身實踐一一耐心解答，現場氣氛融洽而熱烈。
新老員工交流座談會是中國土木團委精心打造的年度品牌活動，是幫助新員工快速融入企業文化、了解海外一線情況、增強組織歸屬感的重要橋梁。本次活動不僅為新員工提供了寶貴的學習交流平臺，更讓他們深切感受到了公司對青年員工成長成才的高度重視與關懷。下一步，中國土木團委將繼續緊密圍繞公司發展戰略，依托“導師帶徒”、“青馬工程”等機制，持續關注新員工海外成長動態，強化思想引領，深化服務保障，激發創新活力，團結帶領廣大青年員工在公司高質量發展的新征程上奮力書寫絢麗的青春華章。
會議現場
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